Скільки триває відпустка по вагітності та пологах?

Згідно ч.1 ст.17 Закону України «Про відпустки», жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:

• до пологів – 70 календарних днів;
• після пологів – 56 календарних днів (70 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.

У статті 179 КЗпП передбачено так само що на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнених пологів – 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів. Відпустка надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

Статтею 31 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» передбачено, що підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. Його видають за місцем спостереження вагітної з 30-го тижня вагітності відразу на 126 календарних днів.

Отже, це законне право є непорушним, і якщо на твоєму підприємстві чи організації це право обмежують або порушують, ти маєш право написати заяву в інспекцію з охорони праці або навіть до суду.

Якщо ти усиновила дитину, маєш ті ж самі права, що й жінка, що йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами!

Підставою для виплат буде рішення суду про усиновлення дитини.

Законом передбачено:

• 56 календарних днів – у разі усиновлення одієї дитини;
• 70 календарних днів – у разі одночасного усиновлення двох і більше дітей.

А якщо робота добре оплачується, чи потрібно йти в декретну відпустку, чи можуть змусити?

У той же час законодавство не обмежує можливість жінки, яка не хоче йти у відпустку по вагітності та пологах у визначений термін, продовжувати працювати. Така відпустка – це її право, а не її обов'язок. Це право вона може реалізовувати на власний розсуд в будь-який час протягом днів, зазначених у листку непрацездатності.

Дні виходу вагітної жінки на роботу, роботодавець зазначає в табелі обліку використання робочого часу як робочі, а також нараховує і виплачує їй за цей період заробітну плату.

Читай також: Вибір пологового будинку, що потрібно знати майбутній мамі

Згідно ст. 25 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» мета грошової допомоги по вагітності та пологах – компенсувати втрату заробітку за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Якщо вагітна продовжує працювати, то ніякої втрати заробітної плати не відбувається.

Як іде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами безробітна?

Частиною 3 ст. 31 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» визначено, що виплата допомоги по безробіттю припиняється на період призначення безробітній жінці допомоги по вагітності та пологах, допомоги по догляду безробітним за дитиною до досягнення дитиною трирічного віку.

• Що потрібно знати про відпустки?

Згідно ч. 2 ст. 20 Закону України «Про відпустки» до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.

• Якщо жінка лікується в центрі репродуктивних технологій і спостерігається там, чи видають лист непрацездатності в цьому медичному закладі?

Згідно Наказу МОЗ №N 455 від 13.11.2001 Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, п. 6.9. Жінкам, яким проводиться терапія безпліддя за допомогою допоміжних репродуктивних технологій, лист непрацездатності видається лікувально-профілактичним закладом, в якому проводилась така терапія, від дня початку ультразвукового та гормонального контролю медикаментозної стимуляції овуляції до моменту підтвердження наявності вагітності ультразвуковим методом. Питання про подальшу непрацездатність жінки вирішується місцем спостереження за вагітною індивідуально, залежно від перебігу вагітності.

Коли чекати на гроші у зв'язку з вагітністю та пологами?

Згідно ст. 52 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням», допомога по вагітності та пологах виплачується застрахованим особам в найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати.

Будь-який відхід від цього правила – порушення, яке завжди оскаржується в суді, також можна подати заяву в прокуратуру про порушення прав.

Читай також: Недійсний шлюб: що потрібно знати про це? Розповідає юрист

Ти повинна знати, що маєш право на компенсацію, якщо затримали виплати: питання про індикацію грошових коштів у зв'язку з затримкою своєчасних їх виплат встановленого порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати затвердженому Постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001 року. Відповідно до п. 5 Порядку № 159, сума компенсації виплачується громадянам у тому ж місяці, в якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Крім того, ти маєш право ще в суді вимагати відшкодування моральної шкоди, відповідно до ст. 237-1 КЗпП України це проводиться в тому випадку, якщо порушення законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від  додаткових зусиль для організації свого життя.

Наш автор:

Вікторія Вікторівна Гусакова,

юрист

Фото: depositphotos