Відповідний наказ МОЗ «Про затвердження Змін до Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я» вже пройшов державну реєстрацію та набрав чинності.

Зокрема змінили підхід до формування допологової да післяпологової відпустки. Тепер жінка при надії може самостійно обрати, коли саме вона бажає залишитися вдома перед прогнозованою датою пологів. При цьому, не використані дні можна перенести на період після народження дитини. Як це працює:

• Якщо жінка згодна піти у декрет на 30-му тижні вагітності, як це було досі, нічого робити не треба – лікар, що спостерігає вагітність за замовчуванням сформує медичний висновок тимчасової непрацездатності з 30 тижня вагітності.
• В разі, коли майбутня мама бажає продовжити працювати довше, після початку 30-го тижня вагітності вона має написати заяву (за формою) і подати її лікарю, яких спостерігає вагітність, зазначивши в ній дату, з якої планує піти у декретну відпустку.

Цікаво, що якщо жінка народить дитину раніше обраної дати початку декретної відпустки, медичний висновок про тимчасову непрацездатність (МВТН) сформують з дати пологів, а не використані дні буде автоматично перенесено на післяпологовий період. Тож, загальна тривалість декретної відпустки не зміниться і це ніяк не вплине на розмір допомоги з вагітності і пологів.

Читай також: Що потрібно знати про оформлення відпустки по вагітності та пологах

Нагадаємо, загальний термін декретної відпустки (до та після пологів) складає 126 календарних днів, а у випадку ускладнених чи передчасних пологів або народження більше однієї дитини – 140 днів. Якщо жінка не бажала йти в допологову відпустку, вона могла продовжувати працювати, але невикористані дні просто пропадали. Зменшення днів відпустки приводило і до зменшення розміру допомоги з вагітності та пологів, оскільки він розраховується за фактичною тривалістю відпустки.

«Зміни до Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність…»