Щоб розібратися у цьому непростому питанні, проаналізуємо Закон України «Про відпустки». Ст. 4, 17 цього Закону передбачено відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами - на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю: 1) до пологів - 70 календарних днів; 2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у випадку народження двох і більше дітей або ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.
А тим, хто усиновив новонароджених дітей безпосередньо із пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення (рішення суду) тривалістю 56 календарних днів, а 70 календарних днів - при усиновленні двох і більше дітей. У випадку усиновлення дитини (дітей) обома батьками вказана відпустка надається одному із батьків на їхній розсуд. Ця відпустка надається за місцем роботи, за заявою.
У ст. 20 закону передбачено, що тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у випадку народження двох і більше дітей або ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку передбачена ст.18 Закону.
Після того, як закінчилася відпустка жінки у зв'язку з вагітністю та пологами за її бажанням, їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення малям трирічного віку. Підприємство, де вона працює, за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати по догляду за дитиною більшої тривалості.
Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків та батьків-вихователів.
Читай також: Розподіл майна: що може і не може ділити подружжя при розлученні
Але завжди ця відпустка оформляється тим, хто у неї йде, за заявою та на робочому місці. За бажанням жінки або членів сім'ї, які доглядають за дитиною до трьох років, за заявою, вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. У ст. 20 Закону передбачено, що відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою жінки або тих членів сім'ї, які замість неї можуть піти в цю відпустку (батько дитини, бабуся), і оформляється наказом на підприємстві.
Відпустка у зв'язку з усиновленням дитини, передбачена статтею 18-1 Закону, і встановлює право на відпустку для того, хто усиновив дитину з дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, від трьох років. Таким батькам надається одноразова оплачувана відпустка у зв'язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів і 70 календарних днів - при усиновленні двох і більше дітей без урахування святкових і неробочих днів після набуття чинності рішення про усиновлення дитини (рішення суду) (якщо усиновлювачами є подружжя, відпустка надається лише батьку або лише матері).
Читай також: Якщо батько дитини не платить аліменти: що робити і куди звертатися?
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Стаття 19 Закону передбачає, що жінка, яка працює, і має двох або більше дітей віком до 15 років, дитину з інвалідністю, жінка, яка усиновила дитину, якщо вона мати особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинока матір, батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи а I групи, виховує їх без матері (у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особа, яка взяла дитину під опіку або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи а I групи, один із прийомних батьків може взяти щорічну додаткову оплачувану відпустку до 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). А ст. 20 Закону передбачено, що додаткові відпустки для працівників, які мають дітей або повнолітню дитину, якщо вона - особа з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, надаються понад щорічні відпустки, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами.
Читай також: Що потрібно знати про нарахування субсидії? відповідає юрист
Статтею 10 Закону передбачено порядок надання щорічних відпусток. Він настає до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на даному підприємстві. За бажанням працівника надаються:
- жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу.
Якщо ти працюєш і написала заяву на відпустку, роботодавець зобов'язаний тобі її надати.
Якщо у працівників є діти до 18 років, що вступають до навчальних закладів, розташованих у іншій місцевості, таким мамам і татам за їхнім бажанням надається щорічна відпустка або її частина (не менше 12 календарних днів) для супроводження дитини до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямку. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
- жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
- жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері) опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного малюка або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків.
Будь-яка заява має підтверджуватися відповідними документами, що ти маєш право на цю відпустку. Якщо ж твоє право порушене, звертайся до інспекції з охорони праці в твоєму місті або в суд (позови в суперечках щодо порушення трудових прав подаються безкоштовно).
Наш автор і фахівець:
Вікторія Вікторівна Гусакова,
юрист
Фото: depositphotos
