За даними дослідження 1, 85% співробітників з дітьми радше відмовляться від будь-яких бонусів роботодавця, щоб їхній робочий день став більш гнучким. Таким чином працюючі батьки зможуть особисто контролювати завантаженість, звільняючи час для дітей і близьких. Цей формат не є повним звільненням від обов'язків, частковою зайнятістю або фрілансом – це можливість ефективно розставляти пріоритети і організовувати день під себе. Саме тому майже кожен (85%) респондент готовий обійтися без перерви на обід і відмовитися від корпоративного абонемента у фітнес-центр.
«У сучасному ритмі життя підтримувати баланс роботи та особистого життя особливо важко батькам, які хочуть і приділити час родині, і побудувати успішну кар'єру, – коментує Юлія Литвиненко, директор Regus в Україні. – Перехід на гнучкий графік роботи – це інструмент, який допоможе зберігати рівновагу».
Збереження балансу між роботою та сім'єю – це найпривабливіша перевага з усіх можливих, згідно з думкою 81% учасників опитування. Таким чином, гнучкі робочі простори як коворкінг або мобільні офіси, які дозволяють співробітникам працювати віддалено, можуть стати ідеальним рішенням – «золотою серединою» між професійним і особистим життям.
Простори такого типу відмінно пасують працюючим батькам. Їм не доводиться їздити в головний офіс або працювати вдома. Вони можуть безпосередньо виконувати завдання в просторі поруч з дитячим садком або школою дитини. Так батьки не обирають між роботою і дітьми, навпаки, офісні рішення допомагають співробітникові зберігати рівновагу.
Читай також: Вийти на роботу після декрету. Mission possible!
Як же наблизитись до переходу на гнучкі умови праці? З чого варто почати?
1. Поговори із керівником
Не бійся обговорити з роботодавцем тему гнучких рішень для себе. Адже мова йде про комфорт і атмосферу, що впливають на твій настрій і продуктивність.
Ти можеш аргументувати своє бажання тим, що продуктивність роботи навпаки, підвищиться. Майже кожен українець (82%) згоден із думкою, що доступ до мережі робочих просторів дозволяє співробітникам бути більш продуктивними.
Також ти можеш уточнити, чи є опція обміняти один із корпоративних бонусів на умови гнучкого графіка або розробити для себе новий робочий розклад.
2. Поза офісом, але і не вдома
Відмінною альтернативою дому або офісу може стати коворкінг.
Завдяки численним просторам такого формату з гнучкими умовами оренди, ти можеш економити кілька годин на день, які витрачаєш на дорогу, та працювати поруч із будинком, школою дитини або офісом клієнта.
Крім того, кожен четвертий українець (80%) впевнений, що віддалені робочі місця допомагають скоротити час на дорогу в офіс.
3. Гнучкість за запитом
Навіть якщо тобі не вдалося перейти на повноцінні гнучкі умови, є відмінне компромісне рішення. Спробуй домовитися про перехід на нестандартний графік у екстрених випадках: дитячі свята, хвороби дітей, батьківські збори. Важливо знати, що така можливість є і її можна використовувати, коли тобі це дійсно потрібно.
4. Експериментуй із графіком
Не у всіх батьків час роботи збігається з графіком їх дітей, але спробувати варто. Почни день пізніше, наприклад, з обіду, або зовсім не прив'язуйся до часу. Після оціни результати: чи підвищилися ефективність та продуктивність праці? Можливо, гнучкі умови – це саме те, чого ти потребувала весь цей час.
Читай також: Ненудний фріланс: як працювати з дому з дітьми?
Дослідження проводилося компанією IWG у співпраці з MindMetre Research. Вони опитали 18 000 респондентів в 96 країнах світу, в тому числі Україні. Дослідження проводилося онлайн восени 2017 року.
IWG - це глобальний оператор гнучких офісних рішень, який також керує компанією Regus.