Это большой шаг в направлении равных прав женщины и мужчины в уходе за ребенком. Проект закона №3695 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною» приняли во втором чтении 15 апреля, большинством голосов – «за» проголосовали 269 депутатов.

После того, как изменения вступят в силу, будут внесены правки в «Кодекс законов о труде» и Закон Украины «Об отпусках», отцы получат право на одноразовый оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным продолжительностью 14 рабочих дней, то есть, без учета праздников и выходных дней. Интересно, что это право теперь распространяется не только на отцов.

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком

• Мужчина, жена которого родила ребенка
• Отец ребенка, если он не зарегистрирован официально с матерь своего ребенка, но они живут вместе и связаны совместным бытом
• Бабушка или дедушка, или любой другой совершеннолетний родственник, который фактически ухаживает за ребенком, отец или мать которого – одиночки.

Разрешается так же по желанию работодателя предоставлять отцу дополнительный отпуск по уходу за ребенком большей продолжительности, но за свой счет. Также отец может воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском, если он ухаживает за ребенком с инвалидностью, независимо от того, находится ли в отпуске по уходу мать ребенка.

По всему тексту законов, в пунктах, касающихся отпуска по уходу за новорожденным, заменят слово «мать» на «один из родителей».

До принятия этого закона, отец так же мог взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (Кодекс законов о труде Украины, ст. 179), но только в случае, если мама решила выйти на работу или долгое время находится в больнице.

Будем надеяться, что этот закон – первый шаг в направлении равных прав мужчины и женщины и ответственного отцовства.