Це великий крок в напрямку рівних прав жінки і чоловіка в догляді за дитиною. Проект закону №3695 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною» прийняли в другому читанні 15 квітня, «за» проголосували 269 депутатів.

Після того, як зміни вступлять в силу та будуть внесені правки в «Кодекс законів про працю» і Закон України «Про відпустки», батьки отримають право на одноразову оплачувану відпустку по догляду за новонародженим тривалістю 14 робочих днів, тобто, без урахування свят і вихідних. Цікаво, що це право тепер поширюється не тільки на батьків.

Хто може взяти відпустку по догляду за дитиною

• Чоловік, дружина якого народила дитину
• Батько дитини, якщо він не зареєстрований офіційно з матір’ю своєї дитини, але вони живуть разом і пов'язані спільним побутом
• Бабуся або дідусь, чи будь-який інший повнолітній родич, який фактично доглядає за дитиною, батько або мати якого - одинаки.

Дозволяється за бажанням роботодавця за свій рахунок надавати батькові додаткову відпустку по догляду за дитиною більшої тривалості. Також батько може скористатися додатковою оплачуваною відпусткою, якщо він доглядає за дитиною з інвалідністю, незалежно від того, чи перебуває у відпустці по догляду мати дитини.

По всьому тексту законів, в пунктах, що стосуються відпустки по догляду за новонародженим, замінять слово «мати» на «один з батьків».

До прийняття цього закону, батько також міг взяти оплачувану відпустку по догляду за дитиною (Кодекс законів про працю України, ст. 179), але тільки в разі, якщо мама вирішила вийти на роботу або довгий час знаходиться в лікарні.

Сподіваймося, що цей закон - перший крок в напрямку рівних прав чоловіків і жінок, та відповідального батьківства.