Якщо ти при надії і тобі доводиться розпрощатися з роботою не зовсім за власним бажанням, а тому, що так хоче роботодавець, не потрібно впадати у відчай, переносити мовчки страждання. Важливо відстояти свої інтереси, заручившись підтримкою близьких, повір, це під силу кожному. Трапляється, що в таких ситуаціях роботодавець і співробітники плетуть інтриги, наговорюють, і жінка не витримує і йде. А ось цього робити не потрібно.
- По-перше, не потрібно боятися судитися з роботодавцем. Ти завжди права і завжди на твоєму боці законодавство, твої права захищені КЗпП. Всі погрози роботодавця, залякування, докори діють проти нього, і, відстоюючи свої інтереси, не забудь про це сказати в суді.
- По-друге, трудові позови при подачі в суд - безкоштовні.
- По-третє, ти можеш сама скласти заяву без допомоги адвоката, і сама можеш відсудити свої інтереси.
Розглянемо кілька ситуацій і виходів із них.
Припустимо, ти влаштувалася працювати на випробувальний термін (в установу, організацію, підприємство будь-якої форми власності або до ФОП). Роботодавець не знає, що ти вагітна, а ти або приховуєш або недавно тільки сама дізналася про це і не уявляєш, як вчинити.
Читай також: Як отримати бебібокс від держави: інструкція від Мінсоцполітики
Перш за все, ти повинна взяти довідку від лікаря-гінеколога, який тебе поставив на облік (це може бути довідка консультації, поліклініки), і пред'явити її до відділу кадрів. З цього моменту ти повинна знати, що відповідно до статті 184 КЗпП, тебе не мають права звільнити, і не мають права влаштовувати тобі випробувальний термін. Навіть якщо роботодавець буде стверджувати, що ти не підходиш йому як працівник, не справляєшся, все одно він не має права тебе звільнити.
Це положення Закону стосується і жінки, у якої є діти у віці від 3-х до 6-ти років, одинокої матері, якщо у неї дитина (або діти) до 14 років або ж вона виховує дитину-інваліда. Навіть якщо, скажімо, підприємство було ліквідоване, тоді роботодавець зобов'язаний тебе працевлаштувати.
Отже, що робити, якщо ти вагітна і тебе хоче звільнити роботодавець?
Напиши два листи - до прокуратури того міста, де ти проживаєш, і в інспекцію з охорони праці. Не думай: «Я сумніваюся ...», «А що це дасть? ..» У цих установах працюють професіонали, і вони знають, що робити. У заяві напиши все, як є: з якого моменту працюєш, чи був оформлений наказ на працевлаштування або ж ти була неофіційно оформлена, чи отримувала вчасно зарплату, яке було ставлення до тебе співробітників, керівника, чи не було принижень або образ. Все потрібно описати правдиво.
Не потрібно намагатися шукати свідків, як правило, люди відвертаються в подібних ситуаціях і відстоюють думку керівництва.
Що може бути в результаті твоїх листів? У ч.2 ст.172 Кримінального кодексу України передбачене покарання за порушення права на працю вагітної жінки або одинокої матері.
Не піддавайся на вмовляння піти «за власним бажанням» - роботу потім буде шукати неймовірно важко, а на цьому місці роботи за тобою зобов'язані зберегти робоче місце і платити декретні. Якщо тобі роботодавець буде показувати внутрішні інструкції, розпорядження, акцентувати увагу, «що треба робити, що ні» там, де працюєш, знай, це все не має законної сили. Найважливіше, що ти захищена КЗпП.
Тебе не мають права скоротити або перевести на іншу роботу без твоєї згоди. Якщо це відбувається, все це порушення твоїх прав і вимагає оскарження.
Завжди скаржся до прокуратури, якщо заробітна плата тобі не виплачується або платитися не вчасно, якщо безкоштовно працюєш понаднормово і тобі за це не платять, якщо ти виконуєш роботу, не передбачену трудовим договором.
Тебе ніхто не має права звільнити під будь-яким приводом, незалежно від того недавно ти працюєш чи давно.
Що робити, якщо тебе звільнили?
Якщо ж таке трапилося і тебе звільнили, потрібно написати заяву в міський (або районний суд) за місцем проживання.
Писати позовну заяву можна як від руки, так і набрати на комп'ютері. Вона має бути написана акуратно, без помарок і вичитана багаторазово. Закон визначає, що всі документи, які подаються до суду, складаються державною мовою - українською. (Стаття 12 Закону України «Про судоустрій і статус суддів»: Мова судочинства і діловодства в судах п. 1. Судочинство і діловодство в судах України проводяться державною мовою).
Ти сумніваєшся, що зможеш написати це грамотно? Звернись до того, хто тобі в цьому може допомогти. Якщо ти додаєш до позовної заяви копії документів, то в суд потрібно обов'язково принести оригінали, щоб під час судового засідання суддя завірив їх.
Читай також: Чи потрібно звертатися до суду при збільшенні мінімального розміру аліментів
Найкраще безпосередньо до суду віднести позовну заяву особисто, завіривши її в канцелярії (так є впевненість, що вона прийнята в обробку), а копію заяви відправити роботодавцю «Укрпоштою», зробивши два описи документа (бланки видаються на пошті). Потім один опис із печаткою пошти та підписом оператора вкладається в конверт і відправляється з копією позову роботодавцю рекомендованим листом, а другий опис залишається у тебе з чеком-оригіналом «Укрпошти». Ти пред'явиш його в суді як доказ того, що твій роботодавець (відповідач) отримав повідомлення.
Як правильно оформити позовну заяву?
До суду м._____
Позивач: ПІБ, адреса, телефон.
Відповідач: Підприємство, в особі… адреса, індекс, телефон
ПОЗОВНА ЗАЯВА
Про поновлення на роботі, стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу та стягнення матеріальної шкоди
Мене, (ПІБ) було прийнято на роботу на підприємство (вказати) на посаду (вказати), що підтверджується наказом.
Мене було звільнено з роботи, а причиною мого звільнення було те, що роботодавець (ПІБ) дізнався, що я вагітна. Зараз я ніде не працюю, і не можу отримувати декретні кошти. У зв’язку з даними обставинами я змушена звернутися до суду, оскільки мене було звільнено незаконно, було порушено право на працю.
Моя заробітна плата на підприємстві складала (вказати суму), я не працюю вже (вказати), і знаходжуся в скрутному матеріальному становищі.
Мені завдано моральної шкоди у зв’язку з тим, що мене було незаконно звільнено з роботи, це порушило мій нормальний уклад життя, внаслідок грубого порушення відповідачем трудового законодавства. Такі неправомірні дії відповідача я оцінюю (вказати суму).
ПРОШУ:
- Поновити мене на роботі на посаді (вказати), визнавши наказ про звільнення (вказати номер) – незаконним і недійсним.
- Стягнути з відповідача на мою користь суму, яка була за час вимушеного прогулу.
- Стягнути з відповідача матеріальну шкоду, що була мені завдаа.
Додатки:
- Копія паспорту, ідентифікаційного коду.
- Копія наказів з трудової книжки про прийняття на роботу та звільнення.
- Довідка про доходи за відпрацьований час (її може видати бухгалтерія).
- Довідка з поліклініки (з гербовою печаткою), де встановлено факт вагітності, строки, перебування на обліку в жіночій консультації.
- Копія позовної заяви в двох екземплярах (квитанція про відправку заяви відповідачу).
дата підпис
Можеш не сумніватися, що тебе не тільки відновлять на робочому місці, а й ти також одержиш гроші за весь той час, що не працювала. Не думай про те, як ти будеш працювати потім, і що про тебе скажуть інші. Коли ти зможеш сміливо захистити свої права, ніхто не посміє тебе образити. Ти будеш сильною і впевненою.
Наш автор:
Вікторія Гусакова, юрист
Фото: shutterstock
