Розповімо, коли йдуть у декрет майбутні мами в Україні та як правильно оформляється відпустка по догляду за дитиною.

Декретна відпустка в Україні: чому вона складається із двох різних відпусток?

Для зручності відпустка до пологів і по догляду за малюком називається декретом. Навіть людям без юридичної освіти відразу зрозуміло, про що йдеться! Але якщо звернутися до законів, то вони говорять про дві різні відпустки:

• відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами - 70 днів календарних
• оплачувана відпустка після пологів - вона починається з дня пологів і триває 56 і 70 днів відповідно (при народженні однієї та двох або більше дітей)

обидві ці відпустки беруться разом і оплачуються роботодавцем теж!

• відпустка по догляду за дитиною до трьох років - така надається мамі за її бажанням із збереженням за нею робочого місця.

Що говорить закон про декретну відпустку?

Щоб самостійно ознайомитися з правилами, коли йдуть у декрет і як, можна відкрити Кодекс Законів про працю України. Для вагітних найважливіші статті починаються зі 179: крім неї, потрібно почитати 181-184.

Читай також: Декретна відпустка в Україні: про правила оформлення розповідає юрист

У статті 179 сказано, що після пред'явлення довідки від лікаря вагітна має право на 70 днів відпустки до пологів, а після них - на 56, тобто всього 126. Але кількість календарних днів може зрости до 140, якщо пологи були з ускладненнями або ти стала мамою одразу двох або більше чад.

У відпустку по догляду за дитиною до її триріччя може відправитися не тільки мама: тато або бабуся, за їхнім бажанням, теж можуть піклуватися про малюка замість мами, яка має право повернутися на роботу.

У статті 181 йдеться про те, що і час, проведений дома з малюком, зараховується до загального безперервного стажу роботи за обраною спеціальністю.

Стаття 182 розповідає про те, що усиновлення новонародженого дає такі ж права жінці, як і пологи: 56 або 70 днів оплачуваної відпустки відповідно за умови появи в сім'ї одного або двох і більше малюків.

Нарешті, у ст.184 говориться, що вагітну і маму малюка до трьох років звільнити не можна! Єдиний виняток - коли підприємство ліквідують.

На якому терміні йдуть у декрет?

Перша відпустка, призначена для спокою і гарного самопочуття вагітної аж до пологів, відкривається так.

Коли йдуть у декрет?

На 30му тижні вагітності (у перший день), тобто наприкінці сьомого місяця очікування малюка, потрібно відправитися до акушера-гінеколога за спеціальною довідкою за формою 147/о. З цим документом потрібно звернутися до відділу бухгалтерії на роботі і написати заяву з проханням дати тобі дану відпустку. Головне, випиши собі дату її закінчення!

Читай також: Як сказати на роботі про вагітність: 7 корисних порад

Розрахунок декретних дуже простий: вони виплачуються одним платежем, а розраховуються виходячи із зарплати. Зазвичай вони виплачуються у розмірі 4 місячних окладів.

Важливо знати!

Коли матусі йдуть у декрет, вони можуть скористатися перед ним щорічною відпусткою. Згідно ст.180 Трудового кодексу жінка може написати заяву і взяти цю відпустку, навіть якщо вона недовго працює на цій посаді. Відповідно, жінка може взяти всі 24 дні, якщо вона ще не просила відпустку у цьому році.

Декретна відпустка закінчилася: що далі?

Наступного дня після її закінчення прийди на роботу, щоб написати заяву на наступну, по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років.

Коли йдуть у декрет, це не означає, що співробітників більше не чекають три роки на роботі! Хочеш - виходь раніше. Головне, попередь роботодавця за 14 днів.

Фото: depositphotos